بموجب هذا العقد المبرم بين الطرفين المبيّنة بياناتهما الكاملة في نموذج التعاقد المرفق، ويُشار إليهما فيه بـ«الطرف الأول» و«الطرف الثاني»، ومجتمعين بـ«الطرفين». طبقًا لأحكام القانون المدني المصري رقم 131 لسنة 1948، وقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ولائحته التنفيذية، وقانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020، وقانون حماية حقوق الملكية الفكرية رقم 82 لسنة 2002، وقانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات رقم 175 لسنة 2018، والقوانين واللوائح السارية في جمهورية مصر العربية تهدف هذه الاتفاقية إلى حماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل، من خلال منع الموظف من استقطاب عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه، خلال فترة العمل وبعد انتهائها، وذلك للحفاظ على العلاقات التجارية التي بناها صاحب العمل، والاستثمارات التي قام بها في بناء قاعدة عملائه وفريقه، والسمعة التجارية التي اكتسبها في السوق، مع مراعاة التوازن بين حق صاحب العمل في حماية مصالحه وحق الموظف في ممارسة نشاطه المهني، وذلك في إطار من الشفافية والالتزام بأحكام القانون المدني المصري والقوانين المنظمة، والتي تجيز الاتفاق على عدم الاستقطاب وفقًا للشروط والضوابط المحددة، مع مراعاة أن شرط عدم الاستقطاب يجب أن يكون محددًا من حيث الزمان والمكان ونوع النشاط، وألا يتجاوز المدة المسموح بها قانونًا، وقد اتفق الطرفان على ما يلي:

المادة (1) تعريفات الاتفاقية
1- يكون للألفاظ والعبارات التالية - حيثما وردت في هذه الاتفاقية - المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتضِ سياق النص معنى آخر:
2- الاتفاقية: يقصد بها اتفاقية عدم الاستقطاب للموظف هذه بكامل بنودها وملاحقها، وتعد مقدمتها جزءًا لا يتجزأ منها.
3- صاحب العمل: الطرف الأول في هذه الاتفاقية، وهو الشخص الطبيعي أو الاعتباري الذي يوظف الموظف، ويمارس نشاطًا تجاريًا أو مهنيًا يرغب في حماية علاقاته التجارية من الاستقطاب غير المشروع.
4- الموظف: الطرف الثاني في هذه الاتفاقية، وهو الشخص الطبيعي الذي يعمل لدى صاحب العمل، ويطلع على علاقات صاحب التجارية مع عملائه وموظفيه ومورديه.
5- العميل: أي شخص طبيعي أو اعتباري يتعامل مع صاحب العمل، أو كان يتعامل معه خلال فترة زمنية محددة، ويشتري أو يستخدم منتجات أو خدمات صاحب العمل.
6- العميل المحتمل: أي شخص طبيعي أو اعتباري كان صاحب العمل في مفاوضات معه، أو قدم له عروضًا، أو كان لديه فرصة معقولة للتعاقد معه خلال فترة زمنية محددة.
7- الموظف الآخر: أي موظف لدى صاحب العمل، أو كان موظفًا لديه خلال فترة زمنية محددة، بغض النظر عن منصبه أو مستواه الوظيفي.
8- المورد: أي شخص طبيعي أو اعتباري يزود صاحب العمل بالمنتجات أو المواد أو الخدمات، أو كان يزوده بها خلال فترة زمنية محددة.
9- فترة عدم الاستقطاب: المدة الزمنية التي يلتزم خلالها الموظف بعدم استقطاب العملاء أو الموظفين أو الموردين بعد انتهاء علاقة العمل، والمحددة في المادة (4) من هذه الاتفاقية.
10- الاستقطاب: أي فعل أو محاولة من قبل الموظف تهدف إلى جذب أو إغراء أو تحريض أي من عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه، للتعاقد مع الموظف أو مع أي طرف ثالث، أو لترك التعامل مع صاحب العمل.
11- التعويض عن عدم الاستقطاب: المبلغ المالي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف مقابل التزامه بعدم الاستقطاب بعد انتهاء علاقة العمل، والمحدد في المادة (5) من هذه الاتفاقية.
12- الإخلال: أي فعل أو امتناع عن فعل من قبل الموظف يؤدي إلى مخالفة التزاماته بموجب هذه الاتفاقية، بما في ذلك استقطاب العملاء أو الموظفين أو الموردين، أو محاولة القيام بذلك.
13- الأطراف المرتبطة: تشمل الشركات التابعة، والشركات الأم، والشركات الشقيقة، وكذلك المديرين والموظفين والمقاولين والمستشارين والوكلاء والممثلين لصاحب العمل.

المادة (2) نطاق التزام عدم الاستقطاب
1- أولاً: نطاق الحماية:
2- يلتزم الموظف، خلال مدة سريان هذه الاتفاقية وبعد انتهائها، بعدم استقطاب أي من الأطراف التالية التابعين لصاحب العمل:
3- العملاء: جميع عملاء صاحب العمل (الحاليين والمحتملين) الذين تعامل معهم صاحب العمل أو تفاوض معهم خلال الـ   شهرًا السابقة لتاريخ انتهاء علاقة العمل.
4- الموظفون: جميع موظفي صاحب العمل (الحاليين والسابقين) الذين كانوا يعملون لديه خلال الـ   شهرًا السابقة لتاريخ انتهاء علاقة العمل، بغض النظر عن منصبهم أو مستواهم الوظيفي.
5- الموردون: جميع موردي صاحب العمل (الحاليين والمحتملين) الذين تعامل معهم صاحب العمل أو تفاوض معهم خلال الـ   شهرًا السابقة لتاريخ انتهاء علاقة العمل.
6- ثانياً: نطاق الاستقطاب المحظور:
7- يحظر على الموظف القيام بأي من الأفعال التالية، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر:
8- التواصل مع أي من عملاء صاحب العمل (الحاليين أو المحتملين) بغرض تقديم منتجات أو خدمات مماثلة أو منافسة لتلك التي يقدمها صاحب العمل.
9- استقطاب أو محاولة استقطاب أي من عملاء صاحب العمل للتعاقد مع الموظف أو مع أي طرف آخر، سواء كان ذلك من خلال تقديم عروض أفضل أو أي وسيلة أخرى.
10- التعاقد مع أي من عملاء صاحب العمل لتقديم منتجات أو خدمات مماثلة أو منافسة، أو للاستفادة من علاقتهم بصاحب العمل.
11- استقطاب أو محاولة استقطاب أي من موظفي صاحب العمل لترك العمل لديه والانضمام إلى الموظف أو إلى أي طرف آخر، سواء كان ذلك من خلال تقديم عروض مالية أفضل أو أي وسيلة أخرى.
12- تقديم أي عروض عمل أو تعاقد لأي من موظفي صاحب العمل، سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال الغير.
13- التواصل مع أي من موردي صاحب العمل بغرض الحصول على منتجات أو خدمات مماثلة أو منافسة لتلك التي يحصل عليها صاحب العمل.
14- استقطاب أو محاولة استقطاب أي من موردي صاحب العمل للتعاقد مع الموظف أو مع أي طرف آخر.
15- استخدام المعلومات السرية للتعامل مع أي من عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه بأي شكل من الأشكال.
16- إغراء أو تحريض أي من عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه على إنهاء علاقتهم مع صاحب العمل.
17- ثالثاً: النطاق الجغرافي:
18- يسري التزام عدم الاستقطاب في النطاق الجغرافي التالي:
19-  
20- لا يجوز أن يتجاوز النطاق الجغرافي المناطق التي يمارس فيها صاحب العمل نشاطه فعليًا، أو التي لديه خطط معقولة للتوسع فيها.
21- رابعاً: مدة عدم الاستقطاب:
22- أثناء فترة العمل: يسري التزام الموظف بعدم الاستقطاب طوال مدة علاقة العمل مع صاحب العمل، ولا يجوز للموظف استقطاب أي من عملاء صاحب العمل أو موظفيه أو مورديه بأي شكل من الأشكال.